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Influencer-Marketing. Wie Unternehmen der Modebranche durch Influencer an Reichweite gewinnen, Taschenbuch von Jessica Schnaible, GRIN,
Influencer-marketing. Wie Unternehmen Der Modebranche Durch Influencer An Reichweite Gewinnen, Taschenbuch Von Jessica Schnaible, Grin, 978-3-346-29838-6, Seitenanzahl: 32
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Wie können Unternehmen Influencer Marketing effektiv nutzen, um ihre Zielgruppen zu erreichen?, Taschenbuch von Namra Hasan, GRIN, 978-3-389-15383-3
Wie Können Unternehmen Influencer Marketing Effektiv Nutzen, Um Ihre Zielgruppen Zu Erreichen?, Taschenbuch Von Namra Hasan, Grin, 978-3-389-15383-3, Seitenanzahl: 32
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Wie Führungskräfte Erfolgreich New Work In Unternehmen Einführen Können Und Welche Chancen Und Herausforderungen Sich Für Mitarbeiter Und Unternehmen Ergeben, Taschenbuch Von Anonymous, Grin, 978-3-389-14088-8, Seitenanzahl: 32
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Wikis in Unternehmen: Wie Wikis effektiv im Wissensmanagement eingesetzt werden können, Fachbücher von Kerim Hajji
Wissen wurde von Unternehmen lange als unternehmerische Ressource verschmäht. Heutzutage wird ein besonderes Augenmerk auf organisationales Wissen gelegt und es gilt als signifikante wettbewerbsvorteilgenerierende Ressource. Der Wunsch, solches Wissen managen zu wollen, scheitert jedoch häufig infolge fehlender Bereitschaft der Mitarbeiter, ihr Wissen zu teilen. Dadurch können schwerwiegende Probleme für das Unternehmen entstehen. Scheitert das Wissensmanagement, kann dies eine erhebliche finanzielle Schädigung und ein Verlust von Wettbewerbsvorteilen für das Unternehmen bedeuten. Um solche kritischen Situationen zu vermeiden, müssen Mitarbeiter motiviert werden, ihr Wissen zu teilen. Eine Möglichkeit dazu bieten Wissensmanagementsysteme. Bis Ende der 90er Jahre war der Mehrwert von Wissensmanagementsystemen nicht ausreichend untersucht und dementsprechend auch nicht bekannt. Allerdings avancierten Wissensmanagementsysteme zu einer festen technischen Institution in Unternehmen. Wird die Motivation der Mitarbeiter durch Wissensmanagementsysteme richtig gefördert, steigert das den individuellen Beitrag von Wissen. Aus diesem Grund stellt sich die Frage, wie Wissensmanagementsysteme gestaltet werden müssen, um Mitarbeiter dazu zu motivieren, ihr Wissen zu teilen.
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